近年来，学校高度重视青年教师培养，积极实施中青年骨干教师培养支持计划，为青年教师搭建良好发展平台，促进青年教师健康发展，迄今已培养中青年骨干教师140名。日前，经过认真评审考核，25名教师通过新一轮第二批中青年骨干教师培养考核，21名教师入选新一批中青年骨干教师培养对象。5月13日下午，学校召开了中青年骨干教师座谈会。校党委书记苏志刚参加了座谈会并作重要讲话。座谈会由人事处处处长徐可明主持。
座谈会上，首先由第二批中青年骨干教师培养对象代表肖勋文、钟秋波、徐达文、周玉华等作交流发言。他们感谢学校对青年教师发展的重视和培养，分享了各自在教学科研、社会服务、育人工作中的经验体会和取得成绩。随后，袁红星、董升、张小红、高聪颖等新一批青年骨干教师培养对象代表分别交流了自己发展目标和计划。
苏志刚认真听取了大家的发言后指出，学校即将迎来第二次党代会,正在制定“十三五”发展规划，勾画新一轮事业发展蓝图。未来目标能否实现关键取决于青年教师这支队伍。学校积极实施“双百工程”，鼓励教师出国访学，有效地提升了师资队伍的总体水平，促进了青年教师的发展。今后，学校还将进一步加大青年骨干教师的培养力度。他希望，青年教师要树立实实在在的人生定位和发展目标，把握教书育人的职责，适应高校教师的职业要求，探索适合学生特点的教学方法，提高教育教学能力。他建议青年教师，一要“把你的想法说出来”，特别是有利于学校发展的好点子，好建议；二要“把你的资源利用起来”，如导师的资源、母校的资源、校友的资源、企业的资源等等；三要“把你的智慧贡献出来”，不要考虑回报；四要“把你的热情奉献出来”，青年教师要承担教书育人的职责，要有长远的发展眼光。最后，他表示，学校将为青年教师创造更好的发展环境，要求有关部门要多组织青年教师的交流分享活动，要为教师教学能力的提升提供有效帮助，要为青年教师提供良好的科研平台，共同促进青年教师的成长发展。
