2013年11月27日下午1点30分，人事处在教师发展中心组织了新一轮首批青年骨干教师期满考核答辩评审会。会议由人事处处长徐可明主持，科技处处长徐金富，教务处处长沈友华，质评办主任唐旭东，高教所所长周军、宣传部副部长陈红，人事处副处长陶咏梅等职能部门负责人参加了考核评议。
我校于2011年7月启动新一轮首批骨干教师培养，共有25名青年教师列入培养计划，至2013年6月两年培养期满。评审会上，每位培养人员都做了精心准备，通过PPT汇报了自己两年来的成长情况和取得的业绩。经过学校培养和个人的努力，首批培养人员培养期内在教学科研和管理等方面都取得了很大的进步，有六位教师经过公开竞聘走上中层管理岗位，9人晋升副高级职称，5人主持国家级项目共6项，8人主持省部级项目共8项，国外进修13名，入选浙江省青年科学家计划1名，7人指导学生学科竞赛共获得国家级一等奖2项，三等奖1项，省级一等奖4项，二等奖12项，三等奖25项。
学校高度重视青年教师的培养，大力实施青年教师培养计划，努力为优秀青年教师的成长搭建平台。骨干教师培养工程将进一步增强我校青年教师的教学、科研水平和实践服务能力，加快提升我校青年教师整体素质，为学校发展提供持久的人才支持。此次的骨干教师考核反映了其在培养期内取得的丰硕成果，被考核教师也针对自己的个人发展情况提出了存在的不足，对其以后的发展具有重要的推动和指导意义。学校还将继续加大对青年骨干教师的培养力度，为高水平工程技术大学建设提供重要的人才支撑。
